Grunnet sommer turnes vil våre åpningstider være redusert i juni og feriestengt i juli.

ADHD og Entreprenørskap

ADHD blir ofte sett på som en tilstand preget av vanskeligheter og motstand, men hva om vi tok en annen tilnærming? Personer med ADHD bidrar med et spesielt sett med ferdigheter til entreprenørskapsverdenen som kan fremme motstandskraft, kreativitet og innovasjon. Dette innholdet undersøker forholdet mellom ADHD og entreprenørskap, og viser hvordan begge egenskapene, kan være ganske nyttige i næringslivet.

Trives som gründer med ADHD

Som gründer, for å lykkes, er det viktig å omfavne de spesielle egenskapene som følger med ADHD. Det er et resultat av å akseptere kalkulert risiko taking, bruke hyperfokus og bruke fantasi.

Vet du at mange frilansere og bedriftseiere ble diagnostisert med ADHD? Er du overrasket? Men det er sant.

 Entreprenører med ADHD kan trives i næringslivet og legge til et viktig del til gründerscenen. ADHD gir de beste gründerne. Det er på høy tid å ta opp temaet. Ikke fra perspektivet til helsepersonell, men fra en person med diagnosen.

Råd og teknikker for personer med ADHD

 Forbered en skriveflate eller et

  1. Få en person du stoler på, til å korrekturlese arbeidet ditt!
  2. Etabler en tidsplan! Prøv å ha minst, en!
  3. Koffein er din venn!
  4. Sett daglige mål for deg selv
  5. Ta hyppige pauser!
  6. Få litt mosjon hvis du har H-syndrom!
  7. Lesing kan fremme søvn!
  8. Vis flittighet! Handle akkurat nå!
  9. Å ha ADHD er ikke en begrunnelse for å unngå arbeid

Strategier for å håndtere ADHD i et forretning miljø

ADHD på arbeidsplassen

Arbeidsgivere søker kandidater og ansatte med utmerket fokus, oppmerksomhet på detaljer, hurtighet og organisering. Imidlertid kan disse og andre ting være ganske vanskelig hvis du har ADHD. Noen ganger kan det gjøre det vanskelig, å opprettholde en jobb eller til og med prestere godt på jobben. Du kan ha problemer med å fokusere eller føle deg rastløs.

Les mer om ADHD og arbeid

ADHD og innvirkning på karrieren

Alvorlighetsgraden av ADHD vil avgjøre hvor stor innvirkning, det har på dine karrieremuligheter. Mens noen mennesker kanskje bare sliter med å holde fokus, kan andre finne det umulig å komme seg gjennom arbeidsdagen, uten å ha et stort argument med noen.

Utbredelse av ADHD i næringsliv og arbeidsplass

Ifølge en landsomfattende meningsmåling, 72 % av personer uten ADHD var i stand til å ha en Jobb på fulltid, mens bare halvparten av voksne med ADHD kunne. Når de klarte å få arbeid, var lønnen vanligvis lavere, enn for sine kolleger som ikke hadde det.

Utfordringer på arbeidsplassen med ADHD

Arbeidsytelsen påvirkes av ADHD, på en rekke måter. Møter kan være uutholdelig for noen som er rastløs og sliter med konsentrasjon og planlegging. Å administrere flere prosjekter med tidsfrister er vanskelig.

Forskning sier om ADHD på arbeidsplassen

En studie viste at oppmerksomhet, arbeidsminne, mental behandling og språklig flyt, ofte var mer problematisk for de med ADHD. Alle disse omtales som viktige funksjonsferdigheter, og de er viktige i jobben.

Utfordringer med ADHD i forretnings miljø

 Hvis du har ADHD, kan det være utfordrende for deg å:

  • Kontrollere tiden din.
  • Organisere deg selv og forbli slik.
  • Vær oppmerksom og lytte.
  • Følge instruksjoner
  • Vær oppmerksom på finessene
  • Komme på jobb
  • Når det er din tur
  • Kontrollere dine følelser.

Du kan også oppleve problemer med:

Sinne Forsinket av handling

 Undertrykkelse og lav selvtillit er vanlige utfall av ADHD. Disse følelsene kan bli verre hvis du ikke klarer å overholde tidsfrister og fullføre oppgaven din i tide

Konklusjon

ADHD kan sees på som en unik ressurs, i stedet for bare en barriere i entreprenørskap verdenen. Innovative bestrebelser kan oppstå fra oppfinnsomhet, hyperfokus og risikotaking, en tendens som er medfødt hos personer med ADHD. Entreprenører kan med hell utnytte evnen til ADHD, ved å implementere tilpasset taktikk etter å ha anerkjent og forstått begrensningene som følger med diagnosen. Et mer kreativt, motstandsdyktig og dynamisk bedriftsmiljø, kan skyldes entreprenørskap som omfavner nevrodiversitet når næringslivet endres.